Recruiting für Apotheken

Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten über Social Media

Kandidaten bewerben sich über Ihre spezielle Recruiting-Seite

Sie werden entlastet und gewinnen Zeit, um Ihre Apotheke weiterzuentwickeln

Mit der 3-Klick-Performance-Methode offenen Apothekenstellen besetzen und eine nachhaltige Recruiting-Infrastruktur aufbauen!

75 % der Beschäftigten in Deutschland denken laut Institut der Deutschen Wirtschaft gelegentlich über einen Stellenwechsel nach – auch Apothekerinnen und Apotheker und Pharmazeutisch technische Assistentinnen. Wir finden für Sie diese passive Kandidatinnen und Kandidaten auf Social Media und überzeugen sie mit dem richtigen Angebot sich in Ihrer Apotheke zu bewerben.

Und so geht’s:

3-Klick-Performance-Recruiting

Klick 1: Anzeige auf Instagram/Facebook

Mit einer Anzeige auf Social Media erreichen Sie passive Bewerber*innen. Die Anzeige macht passive Kandidatinnen und Kandidaten neugierig, löst eine emotionale Response aus und bewegt sie zu einem Klick.

Klick 2: Recruiting-Landingpage

Mit Klick auf die Social-Media-Anzeige landen Kandidat*innen auf Ihrer Recruiting-Landingpage. Auf der Landingpage überzeugen wir Kandidat*innen sich zu bewerben.

Klick 3: Bewerbung

Nach dem Klick auf den Bewerbungsbutton landen Bewerber*innen  in einem Bewerbungsformular. Anhand von drei bis vier Fragen können Sie abschätzen, ob die Bewerber*in zu Ihnen passt. Mit dem dritten Klick schicken die Bewerber*innen ihre Bewerbung ab.

Förderung für Ihr Recruiting-Projekt

Apotheken in Sachsen und Thüringen können beim Recruiting mit bis zu 50 % öffentlich gefördert werden. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie Sie eine Förderung für Ihr Recruiting beantragen können.

Roland Rudolf, Inhaber Vital- und Adlerapotheke Dresden

Roland Rudolf
Apotheker

»Schnell pharmazeutisches Personal gefunden«

Nachdem ich lange erfolglos mit Anzeigen nach Fachkräften für meine Apotheken gesucht hatte, beauftragte ich IKONUM mit Landingpages und Social-Media-Kampagne speziell für approbierte Apotheker*innen, PTAs und PTA-Praktikant*innen. Es meldeten sich viel mehr Bewerber*innen als ich gedacht hätte. In wenigen Wochen konnte ich die offenen Stellen besetzen.

0

Wochen

0

Bewerbungen

0

Einstellungen

Landingpage Vital- und Adlerapotheke Dresden

Vorteile der 3-Klick-Methode

Sie erreichen wechselwillige Kandidat:innen, die Sie mit anderen Methoden nicht erreichen können.

Qualifizierte Bewerbungen landen in Ihrer Mailbox, ohne dass Sie sich aktiv darum kümmern müssen.

Sie bauen sich eine nachhaltige Recruiting-Infrastruktur auf, die Sie jedes Mal aktivieren können, wenn Sie Bedarf haben.

Junge Frau schreibt in der Bahn eine WhatsApp an ihren Partner, der zuhause ihr Kind betreut

So geht die Zusammenarbeit

Sie wählen einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch aus.

Im Beratungsgespräch gehen wir auf Ihre Situation ein, finden heraus, ob wir Ihnen helfen können und stellen unsere 3-Klick-Performance-Methode vor.

Wenn Sie unser Ansatz überzeugt und wir denken, dass wir Ihnen helfen können, stellen wir Ihnen in einem zweiten Termin unser Angebot im Detail vor und Sie entscheiden, ob Sie uns beauftragen wollen.

Was sagen die Bewerber*innen?

Ich war schon länger nicht mehr zufrieden und dann ging’s fix. Ich habe ein Ad auf Insta gesehen und mich direkt beworben. Dass es so easy sein kann, hätte ich nicht gedacht.

Seiran A.
PTA

Ich bin durch eine Stellenausschreibung bei der Apothekenkammer auf meine jetzigen Apotheke aufmerksam geworden. Vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten und das sympathische Team auf der Karriereseite haben mich angesprochen. Ich habe mich online beworben und wurde schon am nächsten Tag zurückgerufen.

Denise D.
Apotheker:in

Ein Freund hat mir einen Link geschickt. Das wirkte alles sehr sympathisch. Ich habe angerufen und einen Bewerbungstermin ausgemacht.

Raimi H.
Apotheker

Warum wir halten, was wir versprechen

  • Spezialisten für Recruiting und Employer Branding
  • 15 Jahre Erfahrung
  • Fundierte Branchenkenntnis

IKONUM Marken- und Webagentur

Team IKONUM
Urs Draeger, Inhaber IKONUM Marken- und Webagentur

Apotheken müssen potenzielle Kandidat*innen aktiv erreichen und von sich überzeugen. Sonst finden sie heute kein Personal mehr. Apotheken, die sich rechtzeitig auf die neue Situation auf dem Arbeitsmarkt einstellen, haben die Nase vorn.

Urs Draeger, Inhaber IKONUM Marken- und Webagentur, Brand–Stratege und Spezialist für Recruiting und Employer Branding

»Wie Apotheken trotz Fach­kräftemangel online pharmazeutische Fachkräfte finden«

Ausgangslage – Methoden – Tipps

Blogpost von Urs Draeger, Geschäftsführer IKONUM Marken- und Webagentur