Finden Sie pharmazeutische Fachkräfte für Ihre Apotheke

Suchen Sie engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Apotheke? Dann sind Sie bei uns richtig. Apotheken-Recruiting hilft Ihnen, offene Stellen schnell zu besetzen und Ihre Personalsorgen mit einer nachhaltigen Recruiting-Struktur dauerhaft zu lösen.

Lernen Sie unsere Recruiting-Methode kennen und fragen Sie ein kostenloses Expertengespräch an.

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oder gleich unter 0351 811 38 16 anrufen.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in drei Schritten

Schritt 1: Apothekerinnen und PTA auf Social Media für sich gewinnen

Wir richten eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne auf Social Media für Sie ein, mit der Sie Apothekerinnen und PTA für sich gewinnen. Gehen Sie aktiv auf mögliche Bewerberinnen und Bewerberinnen zu!

Schritt 2: Apothekerinnen und PTA mit perfekter Landingpage überzeugen

Die Social Media-Kampagne bringt Bewerberinnen und Bewerber auf Ihre Recruiting-Landingpage. Dort müssen Sie sie von Ihrer Apotheke überzeugen. Das ist unser Job: Die Gestaltung von überzeugungskräftigen Landingpages ist unsere Kernkompetenz.

Schritt 3: Viele Bewerbung erhalten

Auf Ihrer Recruiting-Landingpage können sich Kandidatinnen und Kandidaten mühelos in unter drei Minuten mit ihrem Handy bewerben. Mit Klick auf den Bewerbungsbutton schicken sie ihre Bewerbung ab, die in Ihrem E-Mail-Postfach landet.

Vorteile unserer Recruiting-Methode

Erreichen Sie wechselwillige passive Bewerberinnen und Bewerber, die Sie mit keiner anderen Methoden erreichen können.

Sparen Sie Zeit, indem Sie Bewerbungen in Ihr E-Mail-Postfach erhalten, ohne dass Sie sich aktiv darum kümmern müssen.

Lassen Sie Ihre Personalsorgen dauerhaft hinter sich, indem Sie eine nachhaltige Recruiting-Infrastruktur aufbauen, die Sie nach Bedarf aktivieren und pausieren können.

Junge Frau schreibt in der Bahn eine WhatsApp an ihren Partner, der zuhause ihr Kind betreut

Roland Rudolf, Inhaber Vital- und Adlerapotheke Dresden

Roland Rudolf
Apotheker

»In wenigen Wochen pharmazeutisches Personal gefunden«

Nachdem ich lange erfolglos mit Anzeigen nach Fachkräften für meine Apotheken gesucht hatte, beauftragte ich IKONUM mit Landingpages und einer Social-Media-Kampagne Apothekerinnen, PTAs und PTA-Praktikanten. Es meldeten sich viel mehr Bewerberinnen und Bewerber als ich gedacht hätte. In wenigen Wochen konnte ich die offenen Stellen besetzen.

Wochen

Bewerbungen

Einstellungen

Landingpage Vital- und Adlerapotheke Dresden

75 Prozent der Beschäftigten in Deutschland denken laut Institut der Deutschen Wirtschaft gelegentlich über einen Stellenwechsel nach. Apotheken, die wechselwillige Kandidatinnen und Kandidaten im richtigen Moment mit dem richtigen Angebot ansprechen, haben gute Chancen, Bewerberinnen und Bewerber für sich zu gewinnen.

Mehr zur Ausgangslage auf dem Arbeitsmarkt erfahren Sie in unserem Blog-Artikel.

So geht die Zusammenarbeit

Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch.

Im Beratungsgespräch gehen wir auf Ihre Situation ein und stellen unsere Methode vor.

Wenn Sie unsere Methode überzeugt, gehen wir unser Angebot im Detail durch.

Sie entscheiden, ob Sie uns beauftragen wollen.

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Was sagen die Bewerber*innen?

Ich war schon länger nicht mehr zufrieden und dann ging’s fix. Ich habe ein Ad auf Insta gesehen und mich direkt beworben. Dass es so easy sein kann, hätte ich nicht gedacht.

Seiran A.
PTA

Ich bin durch eine Stellenausschreibung bei der Apothekenkammer auf meine jetzigen Apotheke aufmerksam geworden. Vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten und das sympathische Team auf der Karriereseite haben mich angesprochen. Ich habe mich online beworben und wurde schon am nächsten Tag zurückgerufen.

Denise D.
Apotheker:in

Ein Freund hat mir einen Link geschickt. Das wirkte alles sehr sympathisch. Ich habe angerufen und einen Bewerbungstermin ausgemacht.

Raimi H.
Apotheker

Warum wir halten, was wir versprechen

Als Marken- und Webagentur sind wir Spezialisten für Recruiting und Employer Branding
Über 15 Jahre Erfahrung
Fundierte Apotheken-Branchenkenntnis

IKONUM Marken- und Webagentur

Apotheken müssen potenzielle Kandidat*innen aktiv erreichen und von sich überzeugen. Wir sprechen in diesem Zusammenhang von „Reverse Recruiting“. Für Apotheken ist es überlebenswichtig, sich auf die veränderte Situation auf dem Arbeitsmarkt einzustellen.

Urs Draeger, Inhaber IKONUM Marken- und Webagentur, Brand–Stratege und Spezialist für Recruiting und Employer Branding