Fachkräfte für Ihre Apotheke finden

Wir helfen Ihnen, trotz Fachkräftemangel Ihre offene Stellen zu besetzen und Ihre Personalsorgen mit einer nachhaltigen Recruiting-Struktur dauerhaft zu lösen.

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Reviews

Was sagen unsere Kunden?

Der Weg zu neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

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Nicht mehr aufs falsche Pferd setzen

„Ich habe ALLES versucht: Stepstone, indeed, Apothekerverband, Headhunter, Printanzeige. Null Bewerbungen.“ So oder ähnlich fassen immer mehr Apotheker ihre Erfahrungen bei der Personalsuche zusammen. Warum? Weil sie den Fehler machen, sich einseitig auf Kandidat:innen zu konzentrieren, die aktiv auf Stellensuche sind.

02
Die richtige Strategie wählen

Aktive Bewerber:innen machen nur einen kleinen Teil des Stellenmarktes aus. Aber es gibt sie, die PTA und Apothekerinnen, die offen für einen neuen Job sind. 75 % der Arbeitnehmer in Deutschland denken gelegentlich über einen Stellenwechsel nach. Diese „passiven“ Bewerber:innen erreichen wir für Sie.

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In den sozialen Netzwerken auf sich aufmerksam machen

Wir gehen mit einer Anzeigen-Kampagne auf Facebook und Instagram aktiv auf potentielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu und lenken sie auf Ihre Recruiting-Landingpage.

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Mit Recruiting-Landingpage überzeugen

Die Social Media-Kampagne bringt Bewerber:innen auf Ihre Recruiting-Landingpage. Dort überzeugen wir sie von Ihrer Apotheke und Ihrem Stellenangebot, indem wir Ihre Stärken herausstellen.

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Die Besonderheiten Ihrer Apotheke ins rechte Licht rücken

Jede Apotheke hat Stärken, Besonderheiten und ihre ganz eigene Unternehmenskultur. Wir rücken die Stärken und Besonderheiten Ihrer Apotheke auf der Recruiting-Landingpage ins rechte Licht. So machen Sie auf sich aufmerksam und ziehen Kandidat:innen an, die zu Ihrer Apotheke passen.

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Kennenlernen ermöglichen

Auf Ihrer Recruiting-Landingpage können Kandidat:innen niedrigschwellig in weniger als einer Minute direkt auf ihrem Smartphone einen Kennenlern-Termin mit Ihnen vereinbaren. Sie erhalten eine E-Mail mit den Kontaktdaten der Kandidat:innen und können sie kontaktieren.

Vorteile unserer Recruiting-Methode

Erreichen Sie wechselwillige passive Bewerberinnen und Bewerber, die Sie mit keiner anderen Methoden erreichen können.

Sparen Sie Zeit, indem Sie Bewerbungen in Ihr E-Mail-Postfach erhalten, ohne dass Sie sich aktiv darum kümmern müssen.

Lassen Sie Ihre Personalsorgen dauerhaft hinter sich, indem Sie eine nachhaltige Recruiting-Infrastruktur aufbauen, die Sie nach Bedarf aktivieren und pausieren können.

Förderung Ihrer Recruiting-Kampagne

Wir sind als Agentur beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) gelistet.

Das BAFA bezuschusst unsere Beratungsleistung zu 80 %.

Sprechen Sie uns auf die Möglichkeit an, Ihre Recruiting-Kampagne fördern zu lassen!

BERATUNGSGESPRÄCH VEREINBAREN

Beispiele für erfolgreiche Kampagnen

In wenigen Wochen Personal gefunden

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Köpfchen statt Bizeps

Für die Augenklinik des Universitätsklinikums Dresden setzten wir eine Kampagne mit einer einfachen, aber effektiven Methode um: eine übersichtliche und informative Landingpage für Pflegekräfte, die dazu einlädt, sich in einfachen Schritten und ohne Unterlagen zu bewerben. Über Facebook-Anzeigen wurden interessierte Pflegekräfte auf die Landingpage geleitet.

Der besondere Clou: Die Kampagne richtete sich vor allem an Pflegekräfte, die der körperlichen Belastung des Berufs nicht mehr gewachsen sind. Kraft ist in einer Augenklinik jedoch keine Voraussetzung, denn die Patienten einer Augenklinik sind in der Regel nicht bettlägerig.

Mit dieser Kampagnenidee konnten in nur zwei Wochen 20 Bewerbungen generiert werden.

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Mehr als Schema F

Die Recruiting-Kampagne für die Zahnarztpraxis Schörken/Rosiak richtete sich an Werkstudenten. Mit einer Recruiting-Landingpage, Anzeigen auf Instagram und einem Plakat an der Universität konnten in kurzer Zeit zahlreiche Bewerbungen generiert werden.

Die erfolgreiche Kampagne zeigt, dass auch traditionelle Methoden wie ein Aushang eine große Wirkung haben können, wenn sie mit modernen Methoden wie einer Recruiting-Landingpage und der Möglichkeit, sich über einen QR-Code zu bewerben, kombiniert werden.

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Kampagne für Landapotheke

Kampagnen in kleineren Städten dauern immer etwas länger, weil dort weniger qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen als in größeren Ballungsräumen.

Aber auch hier ist unsere Methode erfolgreich: Für die Apotheke am Krankenhaus in Borna haben wir eine übersichtliche Landingpage mit einem einfachen Bewerbungsformular und Anzeigen in den sozialen Medien erstellt. Borna ist nicht Berlin, Köln oder Zürich. Trotzdem konnten wir auch hier acht Bewerbungen generieren.

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Erfolgreich trotz schwieriger Ausgangslage

Die Kampagne für die Hansa Apotheke in Salzwedel lief länger als die meisten unserer Kampagnen. Die Lage in der Kleinstadt ohne benachbarte Großstadt macht die Suche nach Fachkräften schwierig.

Wir haben uns doppelt angestrengt und die Kampagne immer wieder modifiziert und angepasst, um geeignete Bewerber zu erreichen. Auf diese Weise konnten wir in 14 Wochen 20 Bewerbungen generieren.

75 % der Beschäftigten in Deutschland* denken gelegentlich über einen Stellenwechsel nach. Diese passiven Kandidat:innen erreichen wir.

*Institut der deutschen Wirtschaft.

Mehr zur Ausgangslage auf dem Arbeitsmarkt erfahren Sie in unserem Blog-Artikel.

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Wie Apotheken trotz Fach­kräftemangel online pharmazeutische Fachkräfte finden

Ausgangslage – Methoden – Tipps
Blogpost von Urs Draeger, Geschäftsführer IKONUM Marken- und Webagentur

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