Wir haben für unsere Gemeinschaftspraxis in der Nähe vom Ku’damm dringend eine Arzthelferin gesucht. Anzeigen haben nichts gebracht. Über einen befreundeten Apotheker kamen wir auf das Team von Apotheken-Recruiting. Es hat für unsere Arztpraxis eine super Landingpage und eine coole Instagram-Kampagne erstellt. Zwar hat es ca. einen Monat gedauert, bis alles parat war, auch weil wir noch ein Shooting in der Praxis machen wollten. Als dann die Kampagne lief, haben wir aber innerhalb von drei Wochen sieben Bewerbungen erhalten. Drei Kandidatinnen haben wir zum Gespräch eingeladen und uns schließlich für die passendste Bewerberin entschieden. Der anfängliche Aufwand und die Investition haben sich mehr als gelohnt! Allen Kollegen mit Personalmangel kann ich das Team von Apotheken-Recruiting nur wärmstens empfehlen
Wir helfen Ihnen, trotz Fachkräftemangel Ihre offene Stellen zu besetzen und Ihre Personalsorgen mit einer nachhaltigen Recruiting-Struktur dauerhaft zu lösen.
Lernen Sie unsere Recruiting-Methode kennen!
oder gleich unter 0351 811 38 16 anrufen.
Reviews
Was sagen unsere Kunden?
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Vielen Dank für die wunderbare Zusammenarbeit.
Unser kleiner Betrieb hat sich eine Landing Page von Herrn Draeger und seinem Team von IKONUM erstellen lassen. Alles hat reibungslos und schnell geklappt und wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden.
Innerhalb von zwei Wochen gingen schon acht Bewerbungen ein, so dass wir die Seite schon wieder Offline nehmen konnten und jetzt die Qual der Wahl haben.
Danke ans ganzeTeam
Der Weg zu neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Nicht mehr aufs falsche Pferd setzen
„Ich habe ALLES versucht: Stepstone, indeed, Apothekerverband, Headhunter, Printanzeige. Null Bewerbungen.“ So oder ähnlich fassen immer mehr Apotheker ihre Erfahrungen bei der Personalsuche zusammen. Warum? Weil sie den Fehler machen, sich einseitig auf Kandidat:innen zu konzentrieren, die aktiv auf Stellensuche sind.
Die richtige Strategie wählen
Aktive Bewerber:innen machen nur einen kleinen Teil des Stellenmarktes aus. Aber es gibt sie, die PTA und Apothekerinnen, die offen für einen neuen Job sind. 75 % der Arbeitnehmer in Deutschland denken gelegentlich über einen Stellenwechsel nach. Diese „passiven“ Bewerber:innen erreichen wir für Sie.
In den sozialen Netzwerken auf sich aufmerksam machen
Wir gehen mit einer Anzeigen-Kampagne auf Facebook und Instagram aktiv auf potentielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu und lenken sie auf Ihre Recruiting-Landingpage.
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Mit Recruiting-Landingpage überzeugen
Die Social Media-Kampagne bringt Bewerber:innen auf Ihre Recruiting-Landingpage. Dort überzeugen wir sie von Ihrer Apotheke und Ihrem Stellenangebot, indem wir Ihre Stärken herausstellen.
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Die Besonderheiten Ihrer Apotheke ins rechte Licht rücken
Jede Apotheke hat Stärken, Besonderheiten und ihre ganz eigene Unternehmenskultur. Wir rücken die Stärken und Besonderheiten Ihrer Apotheke auf der Recruiting-Landingpage ins rechte Licht. So machen Sie auf sich aufmerksam und ziehen Kandidat:innen an, die zu Ihrer Apotheke passen.
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Kennenlernen ermöglichen
Auf Ihrer Recruiting-Landingpage können Kandidat:innen niedrigschwellig in weniger als einer Minute direkt auf ihrem Smartphone einen Kennenlern-Termin mit Ihnen vereinbaren. Sie erhalten eine E-Mail mit den Kontaktdaten der Kandidat:innen und können sie kontaktieren.
Vorteile unserer Recruiting-Methode
Förderung Ihrer Recruiting-Kampagne
Wir sind als Agentur beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) gelistet.
Das BAFA bezuschusst unsere Beratungsleistung zu 80 %.
Sprechen Sie uns auf die Möglichkeit an, Ihre Recruiting-Kampagne fördern zu lassen!
Beispiele für erfolgreiche Kampagnen
In wenigen Wochen Personal gefunden
Wochen
Bewerbungen
Einstellungen
Nachdem ich lange erfolglos mit Anzeigen nach Fachkräften für meine Apotheken gesucht hatte, beauftragte ich IKONUM mit Landingpages und einer Social-Media-Kampagne Apothekerinnen, PTAs und PTA-Praktikanten. Es meldeten sich viel mehr Bewerberinnen und Bewerber als ich gedacht hätte. In wenigen Wochen konnte ich die offenen Stellen besetzen.


Wochen
Bewerbungen
Köpfchen statt Bizeps
Für die Augenklinik des Universitätsklinikums Dresden setzten wir eine Kampagne mit einer einfachen, aber effektiven Methode um: eine übersichtliche und informative Landingpage für Pflegekräfte, die dazu einlädt, sich in einfachen Schritten und ohne Unterlagen zu bewerben. Über Facebook-Anzeigen wurden interessierte Pflegekräfte auf die Landingpage geleitet.
Der besondere Clou: Die Kampagne richtete sich vor allem an Pflegekräfte, die der körperlichen Belastung des Berufs nicht mehr gewachsen sind. Kraft ist in einer Augenklinik jedoch keine Voraussetzung, denn die Patienten einer Augenklinik sind in der Regel nicht bettlägerig.
Mit dieser Kampagnenidee konnten in nur zwei Wochen 20 Bewerbungen generiert werden.

Wochen
Bewerbungen
Mehr als Schema F
Die Recruiting-Kampagne für die Zahnarztpraxis Schörken/Rosiak richtete sich an Werkstudenten. Mit einer Recruiting-Landingpage, Anzeigen auf Instagram und einem Plakat an der Universität konnten in kurzer Zeit zahlreiche Bewerbungen generiert werden.
Die erfolgreiche Kampagne zeigt, dass auch traditionelle Methoden wie ein Aushang eine große Wirkung haben können, wenn sie mit modernen Methoden wie einer Recruiting-Landingpage und der Möglichkeit, sich über einen QR-Code zu bewerben, kombiniert werden.

Wochen
Bewerbungen
Kampagne für Landapotheke
Kampagnen in kleineren Städten dauern immer etwas länger, weil dort weniger qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen als in größeren Ballungsräumen.
Aber auch hier ist unsere Methode erfolgreich: Für die Apotheke am Krankenhaus in Borna haben wir eine übersichtliche Landingpage mit einem einfachen Bewerbungsformular und Anzeigen in den sozialen Medien erstellt. Borna ist nicht Berlin, Köln oder Zürich. Trotzdem konnten wir auch hier acht Bewerbungen generieren.

Wochen
Bewerbungen
Erfolgreich trotz schwieriger Ausgangslage
Die Kampagne für die Hansa Apotheke in Salzwedel lief länger als die meisten unserer Kampagnen. Die Lage in der Kleinstadt ohne benachbarte Großstadt macht die Suche nach Fachkräften schwierig.
Wir haben uns doppelt angestrengt und die Kampagne immer wieder modifiziert und angepasst, um geeignete Bewerber zu erreichen. Auf diese Weise konnten wir in 14 Wochen 20 Bewerbungen generieren.
75 % der Beschäftigten in Deutschland* denken gelegentlich über einen Stellenwechsel nach. Diese passiven Kandidat:innen erreichen wir.
*Institut der deutschen Wirtschaft.
Mehr zur Ausgangslage auf dem Arbeitsmarkt erfahren Sie in unserem Blog-Artikel.
Warum wir halten, was wir versprechen

Apotheken müssen potenzielle Kandidat*innen aktiv erreichen und von sich überzeugen. Wir sprechen in diesem Zusammenhang von „Reverse Recruiting“. Für Apotheken ist es überlebenswichtig, sich auf die veränderte Situation auf dem Arbeitsmarkt einzustellen.
… oder gleich anrufen: 0351 811 38 16.
Wie Apotheken trotz Fachkräftemangel online pharmazeutische Fachkräfte finden
Ausgangslage – Methoden – Tipps
Blogpost von Urs Draeger, Geschäftsführer IKONUM Marken- und Webagentur