fbpx

Alleinstellungsmerkmal

Was uns ausmacht

Fachkompetenz und Erfahrung 

Mit über 15 Jahren Erfahrung verfügen wir über das nötige Know-how, das vielen neuen Agenturen fehlt. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Expertise.

Kreativität und Innovation

Wir sind nicht nur Experten im Recruiting, sondern auch eine Kreativagentur. Unsere hochwertigen Karriere-Seiten und innovativen Anzeigen heben sich von der Masse ab und setzen sich gegen den Wettbewerb durch.

Fördermöglichkeiten

Durch unser langjähriges Standing können wir Ihre Kampagnen zu 70 % fördern lassen – unseres Wissens ein einzigartiges Angebot auf dem Markt. Profitieren Sie von unseren Möglichkeiten, um mit einem vernünftigen finanziellen Aufwand Mitarbeiter einzustellen.

Bewertungen

Was sagen unsere Kunden?

Vorteile unserer Recruiting-Methode

Passive Bewerber erreichen

Sie erreichen potentielle Mitarbeiter, die Sie mit keiner anderen Methoden erreichen können.

Personalsorgen hinter sich lassen

Sie bauen eine nachhaltige, langfristige Lösung auf, die es Ihnen ermöglicht, jederzeit mit eigenen Mitteln Mitarbeiter für Ihre Apotheke zu finden.

70 Prozent Förderung

Unsere qualitativ hochwertige und nachhaltige Lösung zur Mitarbeitersuche kann zu 70 % gefördert werden.

Förderung für Ihre Mitarbeitersuche

Wenn Sie wollen, dass Ihre Apotheke floriert, brauchen Sie eine nachhaltige, langfristige Lösung für Ihre Personalbeschaffung. Kurzfristige Maßnahmen sind meist nicht erfolgreich.

Der Aufbau einer qualitativ hochwertigen Lösung, die Ihnen nicht nur hilft, Mitarbeiter zu finden, sondern auch Ihr Employer Branding deutlich stärkt, kostet Geld.

Sie können jedoch von unserem Standing als Agentur mit über 15 Jahren Erfahrung profitieren und über uns eine Förderung beantragen, die 70 Prozent der Kosten deckt.

Genutzte Kanäle

Unsere erfolgreiche Kampagnen

Winckelmann Apotheken

Entwicklung einer Rekrutierungskampagne für die Winckelmann-Apotheken mit Standorten in Stendal, Seehausen und Osterburg. Erfolgreiche Rekrutierung von PTAs und Apothekern.

Winckelmann Apotheke

Entwicklung einer Rekrutierungskampagne für die Winckelmann-Apotheken mit Standorten in Stendal, Seehausen und Osterburg. Erfolgreiche Rekrutierung von PTAs und Apothekern.

Augenklinik

Für die Augenklinik der Uniklinik Dresden realisierten wir eine Kampagne, die sich an Pflegekräfte richtete, die eine körperlich weniger anstrengende Stelle suchten. Mit einer Landingpage und Facebook-Anzeigen, die dieses Alleinstellungsmerkmal klar kommunizierten, konnten wir 20 Bewerbungen in zwei Wochen generieren.

Vital Apotheke

»Nach einer langen und erfolglosen Suche mit Anzeigen habe ich IKONUM mit einer Kampagne für PTAs beauftragt. Es haben sich viel mehr Bewerber gemeldet, als ich gedacht hätte. Innerhalb weniger Wochen konnte ich die Stellen besetzen. IKONUM gestaltete auch meine Apotheken-Website. Seitdem habe ich keine Probleme mehr, Personal zu finden, weil ich regelmäßig Initiativbewerbungen erhalte.«
Roland Rudolf, Inhaber Vital Apotheke & Adler Apotheke in Dresden

Vital Apotheke

»Nach einer langen und erfolglosen Suche mit Anzeigen habe ich IKONUM mit einer Kampagne für PTAs beauftragt. Es haben sich viel mehr Bewerber gemeldet, als ich gedacht hätte. Innerhalb weniger Wochen konnte ich die Stellen besetzen. IKONUM gestaltete auch meine Apotheken-Website. Seitdem habe ich keine Probleme mehr, Personal zu finden, weil ich regelmäßig Initiativbewerbungen erhalte.«

Schörken Rosiak

Bei der Rekrutierungskampagne für die Zahnarztpraxis Schörken/Rosiak richteten eine Recruiting-Landingpage ein und bewarben sie mit Anzeigen in sozialen Medien, aber auch mit einem Aushang am Institut für Zahnmedizin. Vor allem der Aushang hat zahlreiche Bewerber auf die Landingpage gelockt und die Stelle war schnell besetzt. Es zahlt sich eben aus, über den Tellerrand zu schauen.

Hansa Apotheke

Für die Hansa Apotheke in Salzwedel war die Kampagne aufgrund der ländlichen Lage eine Herausforderung. Aufgrund der kleinen Zielgruppe waren ständige Anpassungen notwendig, damit potenzielle Bewerber nicht mehrmals die gleichen Anzeigen zu sehen bekamen. Dank besonderer Anstrengungen konnten wir in 14 Wochen 20 Bewerbungen erreichen.

1
Jahre Erfahrung als Werbeagentur
1
Jahre Erfahrung im Recruiting
1
erfolgreiche Bewerbungen

Kontaktieren Sie uns

So geht die Zusammenarbeit

Strategie-Workshop

Ihr Projekt beginnt mit einem 2,5-stündigen Online-Strategie-Workshop. Danach haben wir alle Informationen, die wir für die Erstellung Ihrer Kampagne benötigen.

Inhalte & Bauplan

Wir erstellen die Textinhalte auf Basis der im Workshop gewonnenen Informationen und erstellen einen Bauplan für Ihre Karriere-Website.

Landingpage & Anzeigen

Auf Basis des Strategieworkshops und Ihrer Corporate Identity gestalten wir die Landingpage für Ihre Personalsuche. Wir entwickeln zahlreiche Anzeigeideen, die wir später in den sozialen Netzwerken ausgiebig testen.

Setup und Start der Kampagne

Wir erstellen die Social-Media-Kampagnen für Ihre Apotheke mit maßgeschneiderten Zielgruppen und Zielen. Sobald Sie die Landingpage für die Mitarbeitersuche und die Anzeigen genehmigt haben, kann Ihre Kampagne beginnen. Wir geben Empfehlungen für das richtige Werbebudget.

Optimierung & Betreuung

Wir überwachen Ihre Kampagne auf Facebook und Instagram und reagieren sofort auf Veränderungen auf den sozialen Plattformen. Wir testen die Anzeigen ausgiebig und konzentrieren Ihr Budget auf die Anzeigen, die die meisten Klicks generieren.

Wir halten Sie über alle Änderungen auf dem Laufenden und besprechen mit Ihnen regelmäßig die Fortschritte Ihrer Kampagne. Wir sind jederzeit telefonisch erreichbar und reagieren umgehend auf E-Mail-Anfragen.

Der Weg zu neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Die folgenden Punkte sollten Sie beachten, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihre Apotheke finden wollen.

Aber auch das ist keine Garantie: Der Arbeitsmarkt ist schwierig und der Wettbewerb hart.

Unsere Methode bietet im Vergleich zu allen anderen Methoden die besten Chancen, Personal zu finden und Sie bauen eine nachhaltige, langfristige Lösung auf, auf die Sie immer wieder zurückgreifen können.

„Ich habe ALLES versucht: Stepstone, indeed, Apothekerverband, Headhunter, Printanzeige. Null Bewerbungen.“ So oder so ähnlich fassen die meisten Apotheker ihre Erfahrungen bei der Personalsuche zusammen. Warum? Weil diese Maßnahmen sich einseitig auf Kandidaten konzentrieren, die aktiv auf Stellensuche sind.

Aktive Bewerber machen nur einen kleinen Teil des Stellenmarktes aus. Dabei gibt es genügend Mitarbeiter, die offen für einen neuen Job sind. 75 % der Arbeitnehmer in Deutschland denken gelegentlich über einen Stellenwechsel nach. Diese „passiven“ Bewerber müssen Sie erreichen.

Gehen Sie mit einer Anzeigen-Kampagne auf Facebook und Instagram aktiv auf potentielle Mitarbeiter zu und lenken sie mit kreativen, überraschenden, gerne provokanten Anzeigen die Aufmerksamkeit auf sich.

Die Social Media-Kampagne bringt Bewerber auf Ihre Website für die Personalsuche. Setzen sie sich dort mit Bildern, Video und substanzvollen Inhalten von Ihrer Konkurrenz ab und überzeugen Sie mit Ihren Stärken herausstellen.

Jede Apotheke hat Stärken, Besonderheiten und ihre ganz eigene Unternehmenskultur. Rücken Sie die Stärken und Besonderheiten Ihrer Apotheke auf der Recruiting-Landingpage ins hervor. Zeigen Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal. So ziehen Mitarbeiter an, die genau zu Ihrer Apotheke passen.

Auf Ihrer Website für die Personalsuche können potenzielle Mitarbeiter in weniger als einer Minute direkt über ihr Smartphone einen Kennenlern-Termin mit Ihnen vereinbaren. Noch nie kamen Sie so schnell an Kontaktdaten von möglichen Mitarbeitern.

Kontaktieren Sie Bewerber so schnell wie möglich und rufen Sie gleich an. Damit zeigen Sie Ihr Interesse und überraschen Bewerber positiv.

Wie Apotheken trotz Fach­kräftemangel online pharmazeutische Fachkräfte finden

Ausgangslage – Methoden – Tipps
Blogpost von Urs Draeger, Geschäftsführer IKONUM Marken- und Webagentur