Als Apotheke nie wieder nach PTA, PKA oder approbierten Apothekern suchen müssen

Mit unserer 3-Klick-Methode Apotheken-Stellen einfach besetzen, schnell besetzen und nie wieder nach pharmazeutischem Personal suchen müssen.

»Als Apotheker:in nie mehr nach Mitarbeiter:innen suchen müssen.« Wie soll das gehen?

75 % der Beschäftigten in Deutschland* denken über einen Stellenwechsel nach – zumindest gelegentlich. Das bedeutet für Apotheken 120.000 potentielle Kandidat:innen*.

Klar, diese Kandidat:innen suchen nicht aktiv. Doch du erreichst sie mit einer Anzeige auf Instagram, wo sie täglich 2–5 Stunden verbringen: In nur 3 Klicks machst du sie zu deinen Bewerber:innen.

*Quellen: Institut der Deutschen Wirtschaft & Gesundheitsberichterstattung des Bundes

Mit 3 Klicks zu Apotheken-Mitarbeitern

Klick 1: Anzeige für PTA, PKA oder approbierte Apotheker auf Instagram/Facebook

Gestalte eine Anzeige für Instagram, die Kandidat:innen emotional berührt und neugierig macht. »Warum freuen sich die Kolleg:innen wohl so?«

Klick auf Link.

Klick 2: Landingpage speziell für approbierte Apotheker oder PTA

Die Kandidat:innen sind auf deiner Landingpage gelandet. Du verstärkst ihr Interesse und weckst ihren Wunsch, in deiner Apotheke zu arbeiten.

Klick auf Bewerbungsbutton.

Klick 3: Bewerbungen von PTA, PKA und Apothekern

Jetzt befinden sich die Kandidat:innen in einem sogenannten Bewerbungsfunnel. Das ist ein kleines Quiz aus einigen einfachen Fragen. Du findest heraus, ob Kandidat:innen zu dir passen und die Kandidat:innen bewerben sich spielerisch leicht.

Klick auf »Bewerbung abschicken«.

Funktioniert das bei PTA und Apothekern wirklich?

Kurzantwort: ja.

Stell dir vor, du bist PTA oder Apotheker:in. Du gehst gerade die neuen Instagram-Posts deiner Freundinnen durch. Eine Anzeige macht dich neugierig: »Warum freuen sich diese sympathischen Kolleg:innen so?« => KLICK.

Du landest auf einer Seite und erfährst, wer im Team mitarbeitet, wie deine neue Chefin denkt, wie deine Arbeitszeiten sind, wie hoch dein Gehalt ist, wie sich der Job mit deiner Familie vereinbaren lässt, wo du dich besonders einbringen, weiterentwickeln, einen wichtigen Beitrag leisten kannst. Du erfährst einfach alles, was dich interessiert. => KLICK.

Du beantwortest spielerisch einige einfache Fragen: Wie alt bist du? Wie lange arbeitest du bereits als PTA? Was begeistert dich besonders an deinem Beruf? Easy, oder? Also schnell abgeschickt. => KLICK.

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Vorteile der 3-Klick-Methode

Du erreichst viele wechselwillige Kandidat:innen, die du mit anderen Methoden nicht erreichst.

Qualifizierte Bewerbungen flattern in deine Mailbox, ohne dass du dich aktiv darum kümmern musst.

Du baust dir eine eigene Recruiting-Infrastruktur auf, die du bei Bedarf jederzeit (re)aktivieren kannst.

So geht die Zusammenarbeit

1. Du wählst einen Termin für ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch von ca. 15. aus.

2. Im Beratungsgespräch gehen wir v. a. auf deine Situation ein und finden heraus, ob unsere 3-Klick-Methode etwas für dich ist.

3. Wenn dich unser Ansatz überzeugt, verabreden wir uns zu einem Bedarfs-Workshop. Wir klären deine Ziele, erörtern unser Vorgehen, definieren die Timeline und legen das Budget fest. Im Anschluss erhältst du unser qualifiziertes Angebot.

4. Falls jetzt für dich alles stimmt, beginnen wir mit der Zusammenarbeit.

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Roland Rudolf, Inhaber Vital- und Adlerapotheke Dresden

Roland Rudolf
Apotheker

»Schnell pharmazeutisches Personal gefunden mit meinen Recruiting-Landingpages«

Nachdem ich lange erfolglos mit Anzeigen nach Fachkräften für meine Apotheken gesucht hatte, hat IKONUM Landingpages speziell für approbierte Apotheker, PTAs und PTA-Praktikant:innen erstellt. Beworben habe ich die Recruiting-Landingpages mit einer Google-Kampagne. Es meldeten sich viel mehr PTAs und Apotheker als vorher und in wenigen Wochen konnte ich die offenen Stellen besetzen.

Wochen

Bewerbungen

Einstellungen

Landingpage Vital- und Adlerapotheke Dresden

Michael Quaaß
Leiter Pflegedienst

Bei über 30 Mitarbeitenden ist es normal, dass es Wechsel gibt. Personalvermittlungen sind für uns zu teuer. Dank meiner Landingpage von IKONUM und weil wir auf Facebook aktiv sind, konnten wir letztes Jahr selber sieben neue Fachkräfte einstellen.

Dr. Uwe Friedrich, Zahnarztpraxis Friedrich

Dr. med. dent Uwe Friedrich
Zahnarzt

Ich verstehe nicht, dass manche Kollegen wenig Wert auf eine gute Website legen. Ich bekomme viele Initiativbewerbungen. Meine Website, auf der ich meine Praxis und das Team authentisch zeige, spielt dabei eine große Rolle.

Was sagen die Bewerber:innen?

Ich habe die Job-Anzeige meiner Arbeitgeberin auf Google gesehen und bin auf der Landingpage gelandet. Das hat mich total angesprochen. Wir haben geredet und es passte.

Denise D.
Apotheker:in

Bei mir ging’s fix. Ich habe eine Stellenanzeige bei der Apothekenkammer gesehen und mir dann die Website angeguckt, die dort verlinkt war. Dann habe ich mich direkt online gemeldet. Dass es so easy sein kann, hätte ich nicht gedacht.

Seiran A.
PTA

Ein Freund hat mir einen Link geschickt. Die Seite habe ich mir gleich auf dem Handy angesehen. Das war wirklich sympathisch. Ich habe gleich angerufen und einen Bewerbungstermin gemacht.

Raimi H.
Apotheker

Warum wir halten können, was wir versprechen

Als Marken- und Webagentur mit fünfzehn Jahren Erfahrung nutzen wir unser über Jahre gewachsenes Know-how für sorgfältig konzipierte Kampagnen und Landingpages. Als Markenentwickler wissen wir, die Einzigartigkeit unserer Kunden herauszuarbeiten und zum Leuchten zu bringen.

IKONUM Marken- und Webagentur

Erfahre mehr darüber, wie du einfach und schnell Personal findest und nie wieder in die Situation kommst, nach Personal suchen zu müssen!

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Urs Draeger

Inhaber IKONUM Marken- und Webagentur

»Wir nutzen unser Branding-Knowhow für die Personalsuche.«

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